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図解 募集から内定までの採用マニュアル

アルバイト、派遣、新卒、中途などの採用について、欲しい人材を採用するための方法を、最初(計画や募集)から、最後(内定・定着)まで網羅した図解実務マニュアル。
見落としがちな法規制や、内定者とのトラブル対処法などもフォロー。
採用トレンドを見極めて、必要とする適格人材を採用しましょう。

本田 和盛

ISBN:978-4-415-32485-2
2018年06月22日発行
A5判 240ページ
価格 1,404円 (税込)

CONTENTS
◇ 人材採用のキホン
  ● 採用を成功させるために
  ● 採用マーケットの全体像を把握する
  ● 新卒採用の全体スケジュール例
  ● 採用に関する法的規制の全体像
  ● 採用に関する書式の全体像
 <COLUMN> 人生100年時代のシニア人材の活用

【Part1】 人材採用の基礎知識
  • 採用を考える前にするべきこと
  • 人材調達の方法は多様化している
  • 採用マーケットの動向を理解する
  • 人材活用の全体像を決める
  • 正社員、限定正社員、有期雇用社員を使い分ける
  • 雇用と派遣と出向の違い  ほか
 <COLUMN> 使えない人材を採用していないか

【Part2】 募集チャネルの理解と活用法
  • 人材採用チャネルの基本
  • 求人広告の目的と活用法
  • 求人サイトの特徴
  • 求人サイトの選び方と活用法
  • 紙媒体の求人広告の利用法
  • 人材紹介会社を使うメリット  ほか
 <COLUMN> 人材確保の前提条件を疑い、発想を変えていく

【Part3】 採用フローと採用要件の明確化
  • 新卒採用を検討する
  • 新卒採用の進め方
  • 新卒採用フローを理解する
  • 会社説明会の開き方
  • インターンシップの開催、合同企業説明会への出展
  • 中途採用を検討する  ほか
 <COLUMN> 新卒採用がなくなる?!

【Part4】 多様な人材の募集・採用
  • 求職していない人材を狙う
  • コネを活用した採用活動
  • 通年採用・第二新卒採用
  • 紹介予定派遣の利用を検討する
  • インターシップを採用に活用する
  • 出戻り採用、副業解禁が進む背景  ほか
 <COLUMN> 多様な人材を活かすための注意点

【Part5】 選考手順と採用面接の進め方
  • 選考手段と選考のステップ
  • 適性検査の活用の仕方
  • 履歴書チェックの方法
  • 職務経歴書はここを見る
  • 新卒採用のエントリーシートの見方
  • 採用面接の目的  ほか
 <COLUMN> 面接では応募者の心の動きにも着目する

【Part6】 採用に関する法規制
  • 募集に関する法的留意点
  • 募集における年齢制限の可否
  • 労働条件を明示するタイミングと手続き
  • 採用面接の法的留意点
  • 採用における個人情報の扱い
  • 前職退職時の契約関係を確認する  ほか
 <COLUMN> 募集・採用トラブルで多いのは労働条件の相違

【Part7】 内定管理とトラブル対応の基本
  • 内定者の揺らぎを理解する
  • 内定から入社までにできること
  • 入社前と後のギャップを減らす
  • 内定者が入社直前に辞退すると言い出した
  • 健康診断などで重大な疾病が見つかった場合
  • 不採用者からの問い合わせ対応  ほか

 ◇ 巻末参考資料
      ♦ 知っておきたい法令・指針の解説
      ♦ すぐ使える採用活動の書式例
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